کاهش ساعات کار بانوان شاغل

موجب ماده واحده قانون کاهش ساعات کاربانوان شاغل دارای شرایط خاص ,ساعات کار هفتگی بانوان شاغل اعم از رسمی , پیمانی و قراردادی که موظف به ۴۴ ساعت کار در هفته هستند .
معلولیت شدید/  فرزند زیر ۶ سال تمام /  همسر یا فرزند معلول شدید یا مبتلا به بیماری صعب العلاج می باشند / زنان سرپرست خانوار شاغل در دستگاههای اجرایی موضوع ماده ۲۲۲ قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب ۸۹/۱۰/۱۵ و بخش غیر دولتی  اعم از مشمولان قانون کار و قانون تامین اجتماعی بنا به درخواست متقاضی از دستگاه اجرایی مستخدم و تایید سازمان بهزیستی کشور و یا وزارت بهداشت ,درمان و آموزش پزشکی یا دادگستری ,۳۶ ساعت در هفته با دریافت حقوق و مزایای ۴۴ ساعت تعیین می شود.
کد : 799
تاریخ انتشار : دوشنبه 16 مرداد 1396
print
نظرات : 0
بازدید : 1072
موجب ماده واحده قانون کاهش ساعات کاربانوان شاغل دارای شرایط خاص ,ساعات کار هفتگی بانوان شاغل اعم از رسمی , پیمانی و قراردادی که موظف به ۴۴ ساعت کار در هفته هستند .
معلولیت شدید/  فرزند زیر ۶ سال تمام /  همسر یا فرزند معلول شدید یا مبتلا به بیماری صعب العلاج می باشند / زنان سرپرست خانوار شاغل در دستگاههای اجرایی موضوع ماده ۲۲۲ قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب ۸۹/۱۰/۱۵ و بخش غیر دولتی  اعم از مشمولان قانون کار و قانون تامین اجتماعی بنا به درخواست متقاضی از دستگاه اجرایی مستخدم و تایید سازمان بهزیستی کشور و یا وزارت بهداشت ,درمان و آموزش پزشکی یا دادگستری ,۳۶ ساعت در هفته با دریافت حقوق و مزایای ۴۴ ساعت تعیین می شود.ش
برجسب ها :